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新的一年已经开始，你是否在决心清单上写下了一项重要的目标：找到一份新的、更好的、更有成就感的工作？与其等到新的一年正式开始时才下定决心，不如从现在开始就为下一步做好准备。这样，你就能在新的一年里迅速进入求职的“马拉松”赛道，而不是依然站在起跑线上。以下五个步骤或许能帮助你实现这一目标。
一、确定你想做什么
而不仅仅是你能做什么
我们都拥有可以转化为多种工作类型的技能和经验。但是，为了更好地掌控自己的职业变动，你首先应该让你的工作与你的价值观保持一致。只有当你的价值观得到实现时，你才会感到真正的满足和成就感。
第一步：问自己三个问题
我喜欢做什么，或者什么能赋予我能量，为什么？
我想在什么样的环境中工作？为什么？
我希望在工作中进行怎样的互动？为什么？
第二步：确定你的价值观
人们通常会将诚实守信、透明的沟通和彼此尊重视为自己所看重的价值观。但诸如从事具有挑战性的工作、有策略地完成任务、解决重大问题并获得认可等，也可以被视为有价值的行为。你应该对每一个能够赋予你能量或乐趣的行为和经历保持好奇，这样可以引导你实现自己的价值。
第三步：将价值观转化为具体技能
例如，假设你喜欢整理食品储藏室、孩子们的房间和你的衣柜，因为你喜欢这个过程。当一切都在自己的位置时，你会感到一种平静。你还喜欢检查你的任务清单。从工作场所的角度来看，这表明你可能擅长动觉或战术工作、结构、短期项目和多样性。
价值示例：组织/机构
我的定义：用清晰的流程来创建结构和秩序。
所需的硬技能：六西格玛/精益方法论、数据分析、流程映射、流程改进、持续改进、项目管理。
所需的软技能：批判性思维、解决问题的能力、注重细节、敏捷性、变革管理。
一旦你确定了自己的价值观，并将其与具体技能相对应，你就能更容易地找到与之匹配的工作。
二、更新你的简历
你的简历并不是要列出你的每一项成就；它们只应该显示你所拥有的、并与你所追求的工作或职业相关的技能。
第一步：确定你想要的角色类型
一旦你确定了自己想要的角色类型，就需要关注10个职位描述。如果你找不到10个，可以使用人工智能程序生成你想要的职位描述。然后，确定这些描述所共有的关键词和主题。
第二步：使用职位描述的语言
例如，大多数业务运营职位描述都会包括以下职责：
开发和实施流程简化，以优化全球运营效率
收集和分析运营数据，以确定发展的趋势和改进的机会
制定和实施质量控制措施，以确保产品或服务符合公司的标准
通过有效的沟通协调跨职能利益相关者，以执行创造效率的战略计划
计划、确定优先级并执行各种项目，以实现业务目标
第三步：用职位描述的语言表达你的个人经历
例如，有销售总监经验的人可能会这样解释他们的成就和技能：
通过简化上市销售（GTM）流程，使销售营销与战略目标保持一致，并影响技术改进，优化了四个国家的国际业务，使销售运营效率提高了28%。
三、准备面试内容
现在，你的简历已经准备好了，你可以开始准备面试了。
第一步：找出五项成就
这些成就应该体现满足工作要求的技能，并展示你将带来的独特价值。对每项成就的介绍应该控制在两分钟以内，并以STAR(T)方法进行定位——情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）——加上一个T代表要点（Takeaways）。
第二步：准备具体的例子
例如，一个常见的面试提问是：“告诉我一个你必须优先处理多个项目的经历。”你可以这样准备：
情境（Situation）：通过对流程和技术的分析，我们了解到人力资源部门需要一个新的人才管理系统来扩大规模；销售团队需要升级Salesforce（一个客户关系管理平台）以更好地产生潜在客户；制造部门需要一个新的质量管理系统来遵守法规。
任务（Task）：所有这些项目对公司都非常重要，但我的团队没有足够的带宽同时处理这三个项目，所以我们必须优先处理某些项目。
行动（Action）：我利用我广泛的财务背景（独特的价值）进行业务价值评估，创建指标以确保公司实现每种技术的预期投资回报，并调整每个解决方案，以满足利益相关者的期望和更广泛的业务目标。我和每个领导都一起预览了数据，所以没有意外发生。
结果（Result）：当我在三位领导面前列出业务案例和数据时，大家可以很容易地看到哪个项目需要首先推进，并且他们也赞同我对优先级进行排序的建议。
总结（Takeaways）：虽然一切进展顺利，但我意识到我可以先和首席财务官预览一下数据，这样她就不会在谈话中赶不上进度了。
四、为长时间的搜寻做好心理准备
裁员人数一再增加，劳动力市场上人才济济，所以找到一个新机会可能需要更长的时间。你需要调整好自己的心态，这意味着制定一个现实的计划：不仅是关于如何进行求职，还包括何时以及如何进行自我安慰，以便在求职周期过长的情况下始终保持精神抖擞。
第一步：设定可实现的求职目标
每天花点时间设定一个能够实现的求职目标，无论是找三份有趣的工作去申请，联系一个人，还是申请两个职位空缺。
第二步：设定个人目标
你还应该每天设定一个可以实现的个人目标，比如锻炼20分钟，遛狗，或者读半小时的书。设定一个可实现的求职目标和个人目标，能够消除“我做得够多了吗？”这种焦虑的想法。当你完成了每天的目标时，你就把这一天重新定义为成功的一天。
五、激活并发展你的人际网络
因为最近生意不景气，所以假期可以让人们变得心情愉快，你应该多多联系一下你身边的人。当你参加节日聚会，去度假，去拜访家人和朋友，甚至和你的孩子在公园玩耍时，你可以试着去认识至少一个新朋友，和他们讨论你的职业兴趣。
第一步：准备一个简短的自我介绍
例如：“我是一名业务运营主管，在业务转型方面有10多年的经验。我在一家苦苦挣扎的公司的最后一轮裁员中被解雇了，但我把这看作是一种祝福，因为这是我寻找下一个挑战的时候了。如果你认识什么首席运营官或者副总裁，如果我可以和他们见面打招呼，扩大我的人脉的话，我会非常感激的。”
结语
确定你究竟想要什么，让你的简历和关系网与你的职业目标保持一致，这会帮助你在新的一年里更快地找到理想的工作。最难的一点是要记住：这不仅仅是找工作的问题——这个过程的每一部分都是朝向你的个人和职业成长以及最终的成就所迈出的一步。
希望这些建议能帮助你在新的一年里实现职业目标，找到那份让你充满激情和成就感的新工作。祝你成功！
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